Feedback kann Motivierung bzw. Initiierung zur Weiterentwicklung sein.
Wie sollte Feedback in Organisationen, Teams sein, damit ein Entwicklungsprozess möglich sein kann? Was braucht es, um eine Kultur des Austausches zu ermöglichen? Welche Beziehungs- und Kommunikationskultur wirkt unterstützend, damit diese im inhaltlichen Arbeiten Wirkung und Erfolg zeigt?
Organisationen, die diese Kompetenzen stärken, haben einen Mehrwert.
